Příspěvky uživatele

No vidíte, konečně je to venku. 🙂😀😀 Prý ale nekouří, tak kdo ví, co vámi zaslanými penězi financuje…  

Stokrát napsaná lež nestane se pravdou. Všechna ta ujištění místních přispěvatelů - podporovatelů Ruska, že Rusko nepodporují, jsou jen kecy. Z každého jejich příspěvku to čiší. Všichni, co zde ty příspěvky čteme, to vidíme. 

Vím, co jsou Arkády. Já  bych tam s malým dítětem ani sama nechtěla být déle, než je nezbytně nutné. 

Copak o to, v názoru na současnou vládu není umění se shodnout…

Asi se tou politikou zabýváte příliš. Vy jí žijete. 

Mně je Černochová (proč máte problém napsat celé příjmení?) tak nějak jedno. Nelichotivý názor na tuto vládní sebranku mám konstantní od voleb, tedy od začátku. Zatím jen víc a víc klesají do bahna a já doufám, že je bezedné, že nehrozí, že narazí na dno a odrazí se nahoru. Protože jsou neštěstím pro naši zemi. Ještě jsem nepřišla na nic, co udělali dobře. Ale že bych se tím zabývala celé dny? Ani náhodou.

Nejspíš jí předložili k podpisu dohodu o ukončení pracovního poměru, ne výpověď. A ona podepsala. Někdy je ten tlak zaměstnavatele až za hranou…

Taky mi to nepřijde spravedlivé. 

Holčičko, já jsem nic necitovala. To je vlastní popis. Ale tomu stejně neuvěříte, že? 

Pokud jste se potkala s opakem, nebo s jiným než popsaným postupem, což je možné, protože zaměstnavatelé zkoušejí použít značný nátlak, aby zaměstnanec podepsal pro něj nevýhodnou dohodu o ukončení pracovního poměru, pak je jen na tom kterém člověku, jestli podlehne nátlaku a podepíše nebo nepodlehne. Nátlak se zpětně špatně dokazuje, ale v případě nevýhodné dohody je šance. 

To se obávám není nikde jednoznačně řešeno. Tak, jak píšete, to není moc obvyklé, většinou se jede na půlhodiny nebo čtvrthodiny (započítávání) i u THP. 

Sarah, tak jak to píšete, je to protiprávní. Pokud výpověď, musí zaměstnavatel uvést důvod, což by bylo tedy zrušení pracovního místa, což je paragraf 52 a zaměstnanci náleží odstupné 1 - 3 průměrné výdělky dle doby zaměstnání u firmy. Takže pokud někdo dostal výpověď a nebyl v ní uveden důvod a nedostal odstupné, tak se může obrátit na soud a pravděpodobně jej vyhraje. Píšu pravděpodobně, protože jsme tu výpověď nečetla, nevím, jak je napsaná a formulovaná. 

Kdo je S?

Kdo je V?

Kdo je K? 

Proč nebýt tajemná a nepsat v šifrách, že…

Máte potřebu někoho obdivovat a když ne, tak nenávidíte? Nic mezi tím? Není to příliš málo, jen ty dvě krajní polohy? 

Ale blbost, s prominutím. Může zaměstnavatel chtít, aby zaměstnanec podepsal dohodu. Ale nikdo zaměstnance nemůže přinutit, aby tu dohodu podepsal. To je ukončení pracovního poměru dohodou a pracovní poměr končí dnem uvedeným v dohodě. Pokud si spolu zaměstnavatel se zaměstnancem sjednají, že zaměstnanec dostane odstupné, mělo by to být v dohodě uvedeno včetně částky či násobku průměrného výdělku. Pokud zaměstnanec nepodepíše dohodu, pak mu zaměstnavatel dá výpověď, která musí obsahovat důvod. Ten může být z důvodu organizačních změn - paragraf 52 Zákoníku práce a musí tam být uveden přesně i s příslušným písmenem. Pak mu od příštího měsíce běží dvouměsíční výpovědní doba po kterou normálně pracuje a náleží mu odstupné - 1 - 3 průměrné výdělky podle celkové doby zaměstnání u firmy (Zákoník práce), vyplácené v posledním zúčtování mzdy. Nebo může zaměstnanec dostat výpověď z důvodu porušení kázně a to zas nejde jen  tak a upravuje to též Zákoník práce. 

Aby nemuselo sedět, být nošeno… to není ten důvod. Dítě na vodítku občas vidět lze a je to proto, aby rodič nemusel za dítětem běhat. To je jak se psem, když ho máte na vodítku, tak vám taky nikam nezaběhne. 

Orionko, zírám, jak vás ta nenávist k USA a nekritičnost k Rusku pohltila. Něco takového prostě musí bavit… Vím, že zdaleka nejste sama. Když pomyslím, kolik takových lidí tady v republice asi je, tak je mi poněkud mdlo. 

Zatím to tak, jak píšete, nejde. Pracovní poměr s vámi může zaměstnavatel ukončit jen tak, jak mu dovoluje Zákoník práce. Nebudu ho sem kopírovat ani vypisovat, to si každý může na internetu najít. 

Nepochybuji, že vy to všechno  víte lépe. Určitě už máte po ruce počty mužů kteří absolvovali vojenskou službu, náhradní službu, měli modrou knížku, atd. Mně na rozdíl od vás je to úplně jedno. Ale tvrdit, že většina dnešních padesátníků nebyla na vojně je podle mého názoru  zavádějící. Třeba mě přesvědčíte o opaku.

Platový výměr - ano, lze to. 

Všechny složky mzdy nebo platu se uvádějí v hrubém. 

Pozor, abyste z Ameriky, tedy z USA, nedostala osypky. Válečné choutky má především Rusko. To je agresor. Ale to vy vidět nechcete.

Jen k tomu - povinná vojenská služba v ČR byla zrušena v prosinci 2004. Takže většina dnešních padesátníků ji absolvovala, pokud neměli modrou knížku.

Mnichov jsem zmínila, protože Mnichovská dohoda byla uzavřena proto, aby byl zachován mír. Hitler tehdy prohlásil, že nemá další územní požadavky. Přesto anektoval v březnu 1939 zbytek našeho území, na Slovensku byla vytvořen Slovenský štát a 1. září 1939 Německo napadlo Polsko a začala druhá světová válka. 

U nás se nikdo válku rozpoutat nesnaží. Nešiřte dezinformace.