Příspěvky uživatele

Já jsem v příspěvku, na nějž reagujete, psala o podpoře v nezaměstnanosti. I když je nízká nezaměstnanost, tak lidé po padesátce a ženy po rodičovské dovolené velmi obtížně hledají práci a to i když mají skvělý profesní životopis. Je to celkem známá věc a neplatí tu - pokud chceš pracovat, práci najdeš. A tak je důležité, aby měli aspoň co nejvyšší podporu, protože jsou na ní nezřídka celou podpůrčí dobu. To jsou ta procenta, o nichž jsem psala.  A to v návrhu o výpovědi bez udání důvodu řešeno není, aspoň tedy jsem na to nenarazila. 

Propustit bez udání důvodu je mnohem snazší, než vymyslet důvod podle Zákoníku práce a organizační změny realizovat, nebo člověka deptat tak, až podá výpověď sám nebo ho dotlačit k podpisu nevýhodné dohody. 

Tak na důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele je navázána procentní výše podpory v nezaměstnanosti. Pokud je to z důvodu paragrafu 52 (nadbytečnost, organizační změny) jsou procenta vyšší, než při dohodě nebo výpovědi dané zaměstnancem. A to je velice důležité, obzvlášť u obtížně zaměstnatelných skupin, což jsou lidi po padesátce a matky po rodičovské dovolené. 

Je to v návrhu ve spojitosti s výpovědí bez udání důvodu řešeno? Myslím, že  ne. 

Ono je celkem normální, že ročním  pohovorům je přítomna krom přímého nadřízeného, který pohovor vede, i personalistka (personalista). Není to kádrovák jako kdysi a zaměstnanec se neposuzuje z politického hlediska. Složka zaměstnance existuje a existovala vždycky. Nezřídka musí zaměstnanec před pohovorem vyplňovat sebehodnocení, které se pak probírá na pohovoru a hodnocení doplňuje nadřízený. Podle mě je sebehodnocení kravina. Ale to je ta moderní personální práce.

Výpověď bez důvodu - v první řadě se takto snadno firmy budou zbavovat zaměstnanců starších, po padesátce a matek malých dětí, které bývají často na OČR. A pak samozřejmě těch nepohodlných, kteří si dovolí nějakou kritiku, atd. V korporátu vůbec nejde o lidi a jejich odbornost. Klidně propustí erudovaného programátora, který má daný vyvíjený a rozvíjený software v malíčku a místo něj vezmou kluka po škole, kterému nestačí rok, aby dosáhl znalosti toho propuštěného. Ale poslušně šlape, je mladý a tudíž perspektivní, miluje teambuildingy a další opičárny, co vedení vymyslí.  

Neplacené volno není nijak výhodné. Je to administrativní zátěž pro zaměstnavatele. A zaměstnanec si musí doplatit zdravotní pojištění. 

Ano, i tohle se děje. Mohla bych vykládat, ale nechci to ventilovat na veřejném fóru. To, co píšete, souvisí s tím nátlakem. Nepodlehnout je těžké. A je jedno, jestli je výsledkem podpis nevýhodné dohody nebo výpověď daná zaměstnancem. Je to hnus a je škoda, že nejsou firmy s takovými praktikami zveřejňovány. 

Každého věc, jestliže se vzdá jediné možnosti, jak se pokusit dění ovlivnit. 

Nevím… hodně mladých je fakt zblblých… když na ně působí z pozice pedagožky vysoké školy, jakožto autority…

Říct o ní, že je kráva, by bylo urážkou skotu. 

Jejich čas není až tak drahý, ale nechce se jim. A pak mají plná ústa řečí, jak je ta EU špatná - aniž by se pokusili svou volbou iniciovat změnu. Neříkám, že to vyjde, ale aspoň se mohli pokusit.

I velký korporát musí dodržovat Zákoník práce. A tam je jasně dáno, jak může zaměstnavatel propustit zaměstnance. Jde jen o to, aby zaměstnanec nepodlehl nátlaku a nepodepsal dohodu, která je téměř vždy pro něj nevýhodná. Ten nátlak může být značný a někdy se někde uchyluje zaměstnavatel až k omezení osobní svobody, když si zaměstnance předvolají do místnosti, ze které jej nechtějí pustit, dokud nepodepíše. Pak je velmi těžké nepodlehnout. 

Pokud se někdo setká s takovou praktikou, měl by to nahlásit na inspektorátu práce. 

V jakém směru? Při propouštění zaměstnanců?

Proč se vzdávat možnosti ovlivnit, kdo tam bude za naši republiku sedět? Tím, že člověk nejde volit, ten subjekt, do kterého se volí, nezmizí ani ho to neoslabí, ale budou tam ti, které zvolili lidé, kteří nebyli líní nebo lhostejní.

Já volit jdu určitě. Chodím vždycky, i když nezvítězí moje volba, tak jsem aspoň něco pro to udělala. A nemusím si vyčítat, že kdybych šla volit, mohlo to dopadnout jinak. Mám jasno koho budu volit. A není to nikdo z vládnoucí pětikolky.

Paní se nemá ráda? Že bude volit piráty…

Když dojde k úhynu, tak je klíčové zjistit příčinu. Pokud se neprovede pitva a důvod úhynu není zřejmý (třeba úraz se zraněním neslučitelným se životem), tak těžko může chovatel cokoliv dokazovat. 

Dájo, nikdo přece nemůže vědět víc a líp než baron Prášil! To mu nemůžete udělat, chudákovi. 😀😀

Na Rusko to sedí.

U nás pršelo v noci a už asi ani nebude. Je polojasno, občas vykoukne sluníčko. 

Je sice fajn, že napršelo, ale zrají jahody a díky těm dešťům v minulém týdnu plesniví a hnijí. A teď ještě další voda…

U Ždírce nad Doubravou… přesněji u Krucemburku a Starého Ranska. Moc hezký kraj…