Příspěvky uživatele

Pro mě je HO ideální způsob práce. Svou práci a úkoly musím udělat, to je stejné kdekoliv bych byla, musím být i na příjmu v obvyklou pracovní dobu, ale nemusím ráno spěchat, nemusím trávit čas v kolonách přes město tam a odpoledne zpět, což jsou časové ztráty značné a je fuk, jestli autem nebo MHD. Doma mám klid a pohodu. 

Chápu, že to někomu tak nevyhovuje, i já jsem měla takové kolegy a hlavně nadřízené. Většinou to jsou lidé, kteří nemají doma na práci klid a nedovedou si představit, že někdo jiný má. Nebo lidi přesvědčení, že se musí zaměstnanci spolu setkávat, aby se utužil kolektiv. Jenže když se někdo “utužovat” nechce, nebude to praktikovat ani na pracovišti. I v tom blbém open space, kde je třeba padesát lidí na otevřeném prostoru jako v kravíně, může být člověk osamělejší než na HO (a vědomě a cíleně).  

Ano, to je v pořádku. 

Pokud odvod na zdravotní pojištění  za odpracovanou dobu v tom měsíci, kdy čerpá zaměstnanec neplacené volno, pokryje minimální odvod, zaměstnanec nic nedoplácí. To je váš případ. 

Pokud odvod za odpracované dny nepostačuje, musí zaměstnavatel strhnout zaměstnanci rozdilovou částku mezi minimálním odvodem a odvodem za odpracované dny a tuto částku zvláštní mzdovou složkou strhne zaměstnanci ze mzdy.

Pokud zaměstnanec čerpá neplacené volno po celý měsíc, není z čeho vypočíst odvod ani z čeho strhnout minimální odvod, a zaměstnanec musí zdravotní pojištění za tento měsíc uhradit sám. 

Co je normální práce?

Asi máme rozdílné zkušenosti. Pohovor se dá domluvit tak, aby časově vyhovoval. A datum nástupu taky. Pokud o vás mají opravdu zájem, tak na vás počkají. 

Ty dva měsíce výpovědní doby by nemusely být, klidně by mohlo být v Zákoníku práce, že pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne na dvouměsíční výpovědní době, ale na ukončení pracovního poměru např. ke konci aktuálního měsíce, pak musí zaměstnanec dostat k odstupnému další dva průměrné výdělky. Ale důvod výpovědi by být uveden měl, a to dle Zákoníku práce. Z důvodů, které jsem uvedla dříve.

Určitě snadnost nebo nesnadnost výpovědi hraje a bude hrát roli. 

Neshodneme se, možná je to dáno tím, že vy jste mladá a neměla byste problém najít si práci, a já naopak, nebo možná tím, že mám silnější sociální cítění…

Po výpovědi bez důvodu volají firmy, protože jen pro ně to bude mít přínos. Pro zaměstnance ne. Proto se bouří odbory. 

Doplnění: hledat práci si může každý a každý den. Dnes už se nehledá práce tak, že by se obcházely firmy osobně, ale téměř výhradně elektronicky, na netu, na webech jako je jobs.cz a podobně, stejně tak se životopisy a motivační dopisy posílají elektronicky, protože personální oddělení mnohdy nesedí vůbec v místě a městě, kde je pracoviště. 

Já jsem v příspěvku, na nějž reagujete, psala o podpoře v nezaměstnanosti. I když je nízká nezaměstnanost, tak lidé po padesátce a ženy po rodičovské dovolené velmi obtížně hledají práci a to i když mají skvělý profesní životopis. Je to celkem známá věc a neplatí tu - pokud chceš pracovat, práci najdeš. A tak je důležité, aby měli aspoň co nejvyšší podporu, protože jsou na ní nezřídka celou podpůrčí dobu. To jsou ta procenta, o nichž jsem psala.  A to v návrhu o výpovědi bez udání důvodu řešeno není, aspoň tedy jsem na to nenarazila. 

Propustit bez udání důvodu je mnohem snazší, než vymyslet důvod podle Zákoníku práce a organizační změny realizovat, nebo člověka deptat tak, až podá výpověď sám nebo ho dotlačit k podpisu nevýhodné dohody. 

Tak na důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele je navázána procentní výše podpory v nezaměstnanosti. Pokud je to z důvodu paragrafu 52 (nadbytečnost, organizační změny) jsou procenta vyšší, než při dohodě nebo výpovědi dané zaměstnancem. A to je velice důležité, obzvlášť u obtížně zaměstnatelných skupin, což jsou lidi po padesátce a matky po rodičovské dovolené. 

Je to v návrhu ve spojitosti s výpovědí bez udání důvodu řešeno? Myslím, že  ne. 

Ono je celkem normální, že ročním  pohovorům je přítomna krom přímého nadřízeného, který pohovor vede, i personalistka (personalista). Není to kádrovák jako kdysi a zaměstnanec se neposuzuje z politického hlediska. Složka zaměstnance existuje a existovala vždycky. Nezřídka musí zaměstnanec před pohovorem vyplňovat sebehodnocení, které se pak probírá na pohovoru a hodnocení doplňuje nadřízený. Podle mě je sebehodnocení kravina. Ale to je ta moderní personální práce.

Výpověď bez důvodu - v první řadě se takto snadno firmy budou zbavovat zaměstnanců starších, po padesátce a matek malých dětí, které bývají často na OČR. A pak samozřejmě těch nepohodlných, kteří si dovolí nějakou kritiku, atd. V korporátu vůbec nejde o lidi a jejich odbornost. Klidně propustí erudovaného programátora, který má daný vyvíjený a rozvíjený software v malíčku a místo něj vezmou kluka po škole, kterému nestačí rok, aby dosáhl znalosti toho propuštěného. Ale poslušně šlape, je mladý a tudíž perspektivní, miluje teambuildingy a další opičárny, co vedení vymyslí.  

Neplacené volno není nijak výhodné. Je to administrativní zátěž pro zaměstnavatele. A zaměstnanec si musí doplatit zdravotní pojištění. 

Ano, i tohle se děje. Mohla bych vykládat, ale nechci to ventilovat na veřejném fóru. To, co píšete, souvisí s tím nátlakem. Nepodlehnout je těžké. A je jedno, jestli je výsledkem podpis nevýhodné dohody nebo výpověď daná zaměstnancem. Je to hnus a je škoda, že nejsou firmy s takovými praktikami zveřejňovány. 

Každého věc, jestliže se vzdá jediné možnosti, jak se pokusit dění ovlivnit. 

Nevím… hodně mladých je fakt zblblých… když na ně působí z pozice pedagožky vysoké školy, jakožto autority…

Říct o ní, že je kráva, by bylo urážkou skotu. 

Jejich čas není až tak drahý, ale nechce se jim. A pak mají plná ústa řečí, jak je ta EU špatná - aniž by se pokusili svou volbou iniciovat změnu. Neříkám, že to vyjde, ale aspoň se mohli pokusit.

I velký korporát musí dodržovat Zákoník práce. A tam je jasně dáno, jak může zaměstnavatel propustit zaměstnance. Jde jen o to, aby zaměstnanec nepodlehl nátlaku a nepodepsal dohodu, která je téměř vždy pro něj nevýhodná. Ten nátlak může být značný a někdy se někde uchyluje zaměstnavatel až k omezení osobní svobody, když si zaměstnance předvolají do místnosti, ze které jej nechtějí pustit, dokud nepodepíše. Pak je velmi těžké nepodlehnout. 

Pokud se někdo setká s takovou praktikou, měl by to nahlásit na inspektorátu práce. 

V jakém směru? Při propouštění zaměstnanců?

Proč se vzdávat možnosti ovlivnit, kdo tam bude za naši republiku sedět? Tím, že člověk nejde volit, ten subjekt, do kterého se volí, nezmizí ani ho to neoslabí, ale budou tam ti, které zvolili lidé, kteří nebyli líní nebo lhostejní.

Já volit jdu určitě. Chodím vždycky, i když nezvítězí moje volba, tak jsem aspoň něco pro to udělala. A nemusím si vyčítat, že kdybych šla volit, mohlo to dopadnout jinak. Mám jasno koho budu volit. A není to nikdo z vládnoucí pětikolky.

Paní se nemá ráda? Že bude volit piráty…