Příspěvky uživatele

Mně se nelíbí ani to řešení přehodit na někoho jinýho. 

Pamatujete? Nechce se mně lézt do politiky, ale vím, že někde tady byla řeč o zlatých devadesátkách. Takže taky s nostalgií vzpomínám, Jani - Fikovnice. 😊👍

https://www.youtube.com/watch?v=sfz4GZEsRMc

Xerxova:

tak nejprve Yoda tento týden (tedy bez neděle, ta už tady byla) - prozkoumávali jsme jen lesy za humny a ve středu Karlov - to je taky kousíček, ale jsou to květné bučiny na ještědské straně města, na rozdíl od těch jizerskohorských

Jako aristokrat. 👍

protežovaného

balu:

U nás pršelo v noci a už asi ani nebude. Je polojasno, občas vykoukne sluníčko. 

Je sice fajn, že napršelo, ale zrají jahody a díky těm dešťům v minulém týdnu plesniví a hnijí. A teď ještě další voda…

Kytky v květináčích už jsem musela schovat, prší denně docela hodně. Ale tráva bylo po posekání zase suchá.

U nás pořád prší, na procházky to moc není, ale aspoň všechno poroste. 👍

balu:

To se obávám není nikde jednoznačně řešeno. Tak, jak píšete, to není moc obvyklé, většinou se jede na půlhodiny nebo čtvrthodiny (započítávání) i u THP. 

No, já se ptám, protože fakt nevím a vlastně mně to přijde docela nespravedlivé vůči těm dělnickým profesím. Myslím, že to kdysi firma odůvodňovala tím, že dělník se potřebuje převléct do pracovního, takže musí přijít do práce dřív a při odchodu zase naopak. 

assil:

Ono stačí na zaměstnance udělat bububu a tak jim znepříjemnit práci, že rádi podepíšou dohodu, firmy, zvlášť ty velké, to moc dobře umí.

Zákoník práce je pěkná věc, ale realita je jiná. A soudy, jako kdo má prachy na to se 10 let soudit o neplatnost výpovědi s tím, že nemůže pracovat jinde, nejspíš nemá výplatu a s našimi soudy nikdy neví jak to dopadne.

U nás byla několikrát inspekce práce, většinou stížnosti na hygienické podmínky v práci, i v souvislosti s těmi nemocemi z povolání. I když se třeba nezjistilo překročení nějakých např. hlukových limitů, tak firma to většinou začala řešit. 

Tu výpověď jsem nečetla, ale přišla jsem do práce a příslušná pracovnice tam prostě nebyla. Vím určitě, že nic neporušila. Popravdě v šoku jsme byli všichni. Nechci tady zaměstnavatele pomlouvat, protože mně osobně vyšel několikrát vstříc, ale….Na dotazy jejích kolegyň, proč ji propustili, se jim dostalo odpovědi: Mohly jste jít vy.

balu:

Ale blbost, s prominutím. Může zaměstnavatel chtít, aby zaměstnanec podepsal dohodu. Ale nikdo zaměstnance nemůže přinutit, aby tu dohodu podepsal. To je ukončení pracovního poměru dohodou a pracovní poměr končí dnem uvedeným v dohodě. Pokud si spolu zaměstnavatel se zaměstnancem sjednají, že zaměstnanec dostane odstupné, mělo by to být v dohodě uvedeno včetně částky či násobku průměrného výdělku. Pokud zaměstnanec nepodepíše dohodu, pak mu zaměstnavatel dá výpověď, která musí obsahovat důvod. Ten může být z důvodu organizačních změn - paragraf 52 Zákoníku práce a musí tam být uveden přesně i s příslušným písmenem. Pak mu od příštího měsíce běží dvouměsíční výpovědní doba po kterou normálně pracuje a náleží mu odstupné - 1 - 3 průměrné výdělky podle celkové doby zaměstnání u firmy (Zákoník práce), vyplácené v posledním zúčtování mzdy. Nebo může zaměstnanec dostat výpověď z důvodu porušení kázně a to zas nejde jen  tak a upravuje to též Zákoník práce. 

Ale to se přece dá udělat tak, že místo se jako zruší a pak se zase obnoví.

A když už se bavíme o Zákoníku práce, nevíte náhodou, jak je to s pracovní dobou? Započítávají se jen celé půlhodiny nebo i jednotlivé minuty? U nás je to třeba tak, že lidem v dělnických profesích se započítávají jen ty půlhodiny, zatímco THP pracovníkům se započítávají minuty, takže napracovat si třeba 10 hodin měsíčně není nic moc problém.

balu:

Zatím to tak, jak píšete, nejde. Pracovní poměr s vámi může zaměstnavatel ukončit jen tak, jak mu dovoluje Zákoník práce. Nebudu ho sem kopírovat ani vypisovat, to si každý může na internetu najít. 

Je to, jak jsem psala, dají na výběr…buď odejdeš hned s odstupným, nebo zůstaneš 3 měsíce a protože tvoje místo bude zrušeno, nedostaneš nic. Bylo takto odejito několik zaměstnanců. A pochopitelně každý odešel hned, aby měl čas na hledání nového zaměstnání. Co je v Zákoníku práce, vím, ale realita je jiná. A nejen v tomto, týká se to třeba i nemocí z povolání, to by každý koukal, jak se z toho firmy snaží vykroutit.

orionka-2:

Ale to je velký rozdíl proti navrhovanému stavu. Ten navrhovaný je hned, bez důvodu a bez odstupného. 

Taky se nehádám,. 😉

kometa:

Tak já všechny narkózy (celkem šest, jestli jsem dobře spočítala) snášela dobře - první v roce 1994, poslední 2015.

V roce 99 jsem měla lapar. operaci slepého střeva a byl to masakr, celý následující den mně bylo hrozně špatně od žaludku a nejhorší je, že to břicho po té operaci děsně bolí, takže při tom dávení to nebylo nic příjemnýho, a co si tak pamatuju, měly to tehdy všechny ženské na pokoji. Naposled mně bylo dost blbě po lokální anestezii tuším v roce 2005, zničehonic se mně brutálně snížil tlak, nemohla jsem odejít po svých, ležela jsem tam další 3 hodiny. Od té doby v pohodě. 

Fikovnice:

To propuštění ale ještě není schváleno, ne? Zároveň budeš moct požádat šéfa, aby Ti sdělil výši platu (kohokoli). Ani o jedno nestojím!

Ale děje se to. Snižují se stavy a přijde za tebou vedoucí, aby sis vybrala…..buď hned s odstupným, nebo za 3 měsíce bez. 

Fikovnice:

Ali, trochu jsme se tu zakecaly…

Profese Nerudové se promítá do politiky…

Jani, tu ženskou nemusím a tudíž o ní asi nechci číst všude možně. Na druhou stranu hodnotit někoho podle toho, jak vypadá, se mně nelíbí. Každá z nás může na starý kolena vypadat jako ta nejošklivější ženská. 😉

V kočkách se neorientuju. Ale třeba znám případy v chovu psů s PP, kdy byla, i když po nějakých tahanicích přes právníky, za uhynulé štěně na parvovirózu vrácena celá částka i náklady na veterinu.

Myslím si, že hrabat se v osobních věcech zaměstnance je přes čáru, u nás ve firmě by si to nikdo nedovolil. Ale všude je něco, to je pravda. Mně se třeba nelíbí propuštění zaměstnance bez udání důvodu na hodinu. 

Jinak tu politiku si prosím dejte do Politiky, myslím si, že to nemusí být všude. Děkuji.

Tak já teda žádnou nenávist ke psům be PP nechovám, pes totiž nemůže za svého pána. Ale logicky v chovu bez PP nemáte záruku vůbec ničeho, protože nic neprokážete. Neprokážete, jestli bylo onemocnění dědičné, protože předky jaksi dohledat nelze a jestli vám majitel tvrdí, že matka a otec je ten a ten, tak je to jen ničím nepodložené tvrzení. A pokud nemáte ani smlouvu, která by stanovila finanční náhradu v případě nějakých potíží, tak nezmůžete už vůbec nic. Jinak viz ta pitva zmíněná výše.

Fikovnice:

Mechanismus účinku celkových anestetik skutečně není detailně znám, mám na mysli plynných celk. anestetik.

Já pokud mám možnost teda pozorovat na sobě, tak se mně zdá, že se jejich negativní účinky postupem doby minimalizují. Nebo že by to byl jen můj osobní pocit? Třeba před cca 25 lety mně po nich bylo hrozně špatně, teď v nedávné době už docela pohoda, nedělalo mně problém už cca po 3 hodinách normálně fungovat.

Já jsem parůžek dávala jen štěněti, po přezubení jsem sebrala. A je fakt, že ohlodanej byl fakt hodně.