Dá se to dohodnout u jednoho dvou pohovorů, ale když člověk hledá práci, absolvuje těch pohovorů desítky, viděla jsem to u známých a tam fakt na nějaký dohady to není.
Pokud tedy člověk hledá nějakou normální práci a ne nějakou odbornost.
Jo, lze to dohodnout i dnes, ale mě by přišlo lepší kdyby na to byl zákonný nárok.
Ano, životopisy se posílají elektronicky, ale pak se pořádají několikakolová výběrka, kam se v naprosté většině musíte dostavit osobně.
A pokud jste pořád v původní práce, nemáte na to čas.
A taky spousta zaměstnavatelů chce nástup ideálně ihned, když jste vázaná na dva měsíce v původní práci, tak vás většinou odmítne.
Já nejsem mladá 😀a proto taky už jsem mockrát viděla, že když někoho chtějí vyhodit, tak ho vyhodí a jako bonus toho člověka vystresují a ještě mu na dva nebo tři měsíce v podstatě znemožní najít si novou práci.
Prostě já radši bych dostala prachy na ruku a nazdar.
Jo takhle, vy máte dojem, že složitost výpovědi od ní zaměstnavatele odradí, no já mám zkušenost jinou, ono na to si zaměstnavatel platí mladý maso v HR oddělení.
A starší lidi mají výhodu delší podpory v nezaměstnanosti a to by zůstalo.
Jako benefit prostě vidím, že člověk by pak měl pro hledání práce více času než teď, kdy musí sedět v původním zaměstnání a má volno jen půl dne za týden.
Ano, právě že je, člověk by podle toho návrhu dostal úplně stejný prachy jako teď při výpovědi z organizačních důvodů, jediný rozdíl je v tom, že by si hned mohl najít novou práci a ne sedět ještě pár měsíců v původní práci.
Při výpovědi dohodou nebo výpovědi dané zaměstnancem teď člověk žádné odstupné nedostane a to se asi nemění ani v novém návrhu.
Firmy se těch lidí zbavují dneska taky, jen je to s většíma nervama pro zaměstnance.
Ale i při ofiko výpovědi mě prostě dnes systém chodit ještě pár měsíců po výpovědi do práce + dostat odstupný přijde horší, než jít rovnou pryč a dostat úplně ty stejný prachy výplata + odstupné.
Kruci a to mám asi blbý, že nemám pas, tak nebudu moct rychle reagovat na ty tajný informace. 😀
To není podprahové vnucování, to je jen vizualizace toho co se na nás roztříštěně valí ze všech stran.
Tak asi taky k pobavení
já dvě a půl planety, ale z toho největší položka bydlení, tak až se přestěhuju do stanu budu eko
jo a ten test vůbec nepočítá s lidma, co nejezdí na dovolenou 😀
Pak ale přijdete za ty měsíce o peníze, které byste podle toho návrhu výpovědi bez důvodu dostala.
Prostě osobně nevidím za těch podmínek, co psali, výpověď bez důvodu jako nějaký strašák. Obě strany by si tím ušetřili tanečky.
Ano s dovolenou je to teď tak, že se musí vybrat v daném roce a převádět by se mělo jen se zdůvodním zaměstnavatele, že to je nutné, u nás normálně převádějí, ale to je asi zaměstnavatel od zaměstnavatele.
Jo, žraločí zuby, časté je to hlavně u malých psů že ty zuby bez pomoci nevypadnou. Pokud ten původní zub během pár dní nevypadne, tak je nutné ho nechat u veterináře vytrhnout, jinak riskujete, že pes bude mít špatný trvalý chrup a to se pak blbě řeší.
Na kousání nějakou hračku nebo syrovou morkovou kost nebo tak něco.
Ad léčitelství, doporučuju podcast Českého rozhlasu Stoupenci o té kutnohorské sektě kolem léčitele.
Mluví tam lidi, co v té sektě byli.
Člověk fakt nechápe, čemu všemu jsou lidi ochotní uvěřit a jak ten mozek funguje, že takhle dokáže lidi zblbnout.
To máte asi štěstí, u nás a jak jsem viděla i jinde, to znamená několikaměsíční schvalovací proceduru kolem celého světa.
Každopádně třeba pro mě by výpověď bez důvodu byla mnohem lepší když bych dostala stejný prachy jako při výpovědi z organizačních důvodů, kdy bych musela ještě x týdnů chodit do práce.
A nebo bychom si ušetřili tyhle výpovědní tanečky a odchod bez peněz.
Protože ve velkých firmách tyhle výpovědi z důvodu reorganizace nebo zrušení místa se používají blbě na zaměstnance, kterého se prostě jen chtějí zbavit, to není o tom, že by nechtěli dát peníze, to je o tom, že si musí vymyslet důvod, legální je v podstatě jen organizační a měnit organizační strukturu v nadnárodních korporátech je akce na rok.
A to se pak musí neb zrušené místo už nelze obnovit.
Takže donutit nechtěného zaměstnance k dohodě je pro ně výhodnější.
Kdyby ty firmy měly možnost říct My už tě nechcem, tady máš prachy a nazdar, zítra už nechoď, tak by to tak dělaly.
Je vidět, že jste to nikdy nazažila. Zaměstnanci nejen že nepodepíší dohodu, oni naopak dají i výpověď sami. Takhle velké firmy prostě mají možnosti jak k tomu všemu zaměstance dohnat, zákon nezákon. Nahlásit na úřadu práce je může, ale to tak jedině s tím, že pak si v oboru už neškrtne, tahle firmy mají možnost jak dát vědět konkurenci informace o problémových zaměstnancích.
Prostě zákony jsou pěkná věc, ale vždycky to jde obejít a čím větší a mocnější zaměstnavatel, tím lehčeji to může udělat a taky to dělá.
Výpověď bez udání důvodu by v těhle situacích pomohla těm zaměstnancům.
Dělali ty pokusy 20 let a nikdy to nepomohlo, jsou to prostě realisti, kteří už vědí, že volby jsou jen ztracenej čas a slouží jen k uchlácholení lidí.
BTW největší hovadiny lezou z EK, která je nevolená.
Ano. Velký korporát prostě má různý možnosti.
A někteří lidi volit nejdou, protože jejich čas je drahý a nehodlají ho ztrácet touhle sranda akcí nazvanou volby.
My přece už dávno tady v EU žádnou demokracii nemáme nebo máte snad dojem, že se za posledních 20 let něco volbama změnilo?