»
Odpověď na příspěvek uživatele
balu z 04.06.2024, 09:13:55
Ano, právě že je, člověk by podle toho návrhu dostal úplně stejný prachy jako teď při výpovědi z organizačních důvodů, jediný rozdíl je v tom, že by si hned mohl najít novou práci a ne sedět ještě pár měsíců v původní práci.
Při výpovědi dohodou nebo výpovědi dané zaměstnancem teď člověk žádné odstupné nedostane a to se asi nemění ani v novém návrhu.
»
Odpověď na příspěvek uživatele
balu z 04.06.2024, 08:56:19
Firmy se těch lidí zbavují dneska taky, jen je to s většíma nervama pro zaměstnance.
Ale i při ofiko výpovědi mě prostě dnes systém chodit ještě pár měsíců po výpovědi do práce + dostat odstupný přijde horší, než jít rovnou pryč a dostat úplně ty stejný prachy výplata + odstupné.
»
Odpověď na příspěvek uživatele
N z 03.06.2024, 22:38:50
Kruci a to mám asi blbý, že nemám pas, tak nebudu moct rychle reagovat na ty tajný informace. 😀
»
Odpověď na příspěvek uživatele
Anonymní z 03.06.2024, 13:51:31
To není podprahové vnucování, to je jen vizualizace toho co se na nás roztříštěně valí ze všech stran.
Tak asi taky k pobavení
já dvě a půl planety, ale z toho největší položka bydlení, tak až se přestěhuju do stanu budu eko
jo a ten test vůbec nepočítá s lidma, co nejezdí na dovolenou 😀
https://www.hra-o-zemi.cz/
»
Odpověď na příspěvek uživatele
Buggyra z 03.06.2024, 11:23:13
Pak ale přijdete za ty měsíce o peníze, které byste podle toho návrhu výpovědi bez důvodu dostala.
Prostě osobně nevidím za těch podmínek, co psali, výpověď bez důvodu jako nějaký strašák. Obě strany by si tím ušetřili tanečky.
»
Odpověď na příspěvek uživatele
Fikovnice z 03.06.2024, 11:40:32
Ano s dovolenou je to teď tak, že se musí vybrat v daném roce a převádět by se mělo jen se zdůvodním zaměstnavatele, že to je nutné, u nás normálně převádějí, ale to je asi zaměstnavatel od zaměstnavatele.
Jo, žraločí zuby, časté je to hlavně u malých psů že ty zuby bez pomoci nevypadnou. Pokud ten původní zub během pár dní nevypadne, tak je nutné ho nechat u veterináře vytrhnout, jinak riskujete, že pes bude mít špatný trvalý chrup a to se pak blbě řeší.
Na kousání nějakou hračku nebo syrovou morkovou kost nebo tak něco.
»
Odpověď na příspěvek uživatele
megi-the-pes z 03.06.2024, 12:01:28
Ad léčitelství, doporučuju podcast Českého rozhlasu Stoupenci o té kutnohorské sektě kolem léčitele.
Mluví tam lidi, co v té sektě byli.
Člověk fakt nechápe, čemu všemu jsou lidi ochotní uvěřit a jak ten mozek funguje, že takhle dokáže lidi zblbnout.
»
Odpověď na příspěvek uživatele
Buggyra z 03.06.2024, 10:14:39
To máte asi štěstí, u nás a jak jsem viděla i jinde, to znamená několikaměsíční schvalovací proceduru kolem celého světa.
Každopádně třeba pro mě by výpověď bez důvodu byla mnohem lepší když bych dostala stejný prachy jako při výpovědi z organizačních důvodů, kdy bych musela ještě x týdnů chodit do práce.
A nebo bychom si ušetřili tyhle výpovědní tanečky a odchod bez peněz.
»
Odpověď na příspěvek uživatele
Buggyra z 03.06.2024, 09:28:13
Protože ve velkých firmách tyhle výpovědi z důvodu reorganizace nebo zrušení místa se používají blbě na zaměstnance, kterého se prostě jen chtějí zbavit, to není o tom, že by nechtěli dát peníze, to je o tom, že si musí vymyslet důvod, legální je v podstatě jen organizační a měnit organizační strukturu v nadnárodních korporátech je akce na rok.
A to se pak musí neb zrušené místo už nelze obnovit.
Takže donutit nechtěného zaměstnance k dohodě je pro ně výhodnější.
Kdyby ty firmy měly možnost říct My už tě nechcem, tady máš prachy a nazdar, zítra už nechoď, tak by to tak dělaly.
»
Odpověď na příspěvek uživatele
balu z 03.06.2024, 08:38:31
Je vidět, že jste to nikdy nazažila. Zaměstnanci nejen že nepodepíší dohodu, oni naopak dají i výpověď sami. Takhle velké firmy prostě mají možnosti jak k tomu všemu zaměstance dohnat, zákon nezákon. Nahlásit na úřadu práce je může, ale to tak jedině s tím, že pak si v oboru už neškrtne, tahle firmy mají možnost jak dát vědět konkurenci informace o problémových zaměstnancích.
Prostě zákony jsou pěkná věc, ale vždycky to jde obejít a čím větší a mocnější zaměstnavatel, tím lehčeji to může udělat a taky to dělá.
Výpověď bez udání důvodu by v těhle situacích pomohla těm zaměstnancům.
»
Odpověď na příspěvek uživatele
balu z 03.06.2024, 08:43:47
Dělali ty pokusy 20 let a nikdy to nepomohlo, jsou to prostě realisti, kteří už vědí, že volby jsou jen ztracenej čas a slouží jen k uchlácholení lidí.
BTW největší hovadiny lezou z EK, která je nevolená.
»
Odpověď na příspěvek uživatele
balu z 03.06.2024, 08:20:00
Ano. Velký korporát prostě má různý možnosti.
»
Odpověď na příspěvek uživatele
Orionka z 02.06.2024, 22:09:40
A někteří lidi volit nejdou, protože jejich čas je drahý a nehodlají ho ztrácet touhle sranda akcí nazvanou volby.
My přece už dávno tady v EU žádnou demokracii nemáme nebo máte snad dojem, že se za posledních 20 let něco volbama změnilo?
»
Odpověď na příspěvek uživatele
Leithian z 31.05.2024, 19:44:29
Kolektivní smlouvu i odbory máme a je to k prdu.
»
Odpověď na příspěvek uživatele
Sarah01 z 31.05.2024, 14:35:51
U nás, THP, se započítávají minuty, ale s tím, že ty odpracované zadarmo se na konci měsíce smáznou. A placené přesčasy nejsou dovolené.
»
Odpověď na příspěvek uživatele
balu z 31.05.2024, 14:34:58
Ono stačí na zaměstnance udělat bububu a tak jim znepříjemnit práci, že rádi podepíšou dohodu, firmy, zvlášť ty velké, to moc dobře umí.
Zákoník práce je pěkná věc, ale realita je jiná. A soudy, jako kdo má prachy na to se 10 let soudit o neplatnost výpovědi s tím, že nemůže pracovat jinde, nejspíš nemá výplatu a s našimi soudy nikdy neví jak to dopadne.
»
Odpověď na příspěvek uživatele
N z 31.05.2024, 14:09:12
Historie USA je úplně jiná a Británie a Francie se víceméně sami těch kolonií vzdali, prostě civilizované 20.století, zatímco Rusové neváhali napadat ještě ani ve století 21.